为有效化解元旦春节期间企业用工紧缺问题，龙湾区人力社保局秉持“早谋划、早实施、早见效”的工作思路，提前布局，精准发力，主动靠前服务，打响元旦春节稳岗留工、第一战。

一是落实责任，服务下沉“零距离”。一是动态监测用工需求。建立“清单管理、重点服务”工作体系，将重点复工复产企业、保供物流企业，以及规模以上工业企业和新落地招商项目等纳入平台帮扶企业清单，充分发挥助企服务员作用，突出做好120家重点企业用工监测，密切跟踪疫情对我区就业形势的影响，及时掌握各企业员工返乡情况、企业用工缺工等信息。二是分类施策吸纳返工。经全面摸排，龙湾区企业节后员工返岗率约78%，其中一线普工缺口占比达70%。依据市“留员工、稳生产、开门红”12条举措，对返岗率超过90%的企业积极宣传返岗交通补贴等政策，引导市外员工尽早返岗。对用工缺口较大的企业，给予一次性留工补助等政策奖励，鼓励企业引导外地员工留温过年。三是培育人才及时送工。针对用工缺口，大力开展职业技能培训，保障一线技能人才。新增职业技能等级认定试点企业54家，13793人通过试点企业认定取得证书。开展区级职业技能大赛5场，1060人取得证书。

二、搭建平台，提前招募“储备军”。一是公益招聘集中对接一批。组织“春风行动”暨“510+行动计划”新春双线招聘活动，计划于龙湾区企业传统开工时间正月初八在置信立体公园、万达广场等2处线下专场地正式启动。活动长达14天，目前报名企业已超200余家。二是劳务协作对口输送一批。抢抓中西部地区农民工“返乡”黄金时机，春节前组织瑞浦兰钧能源、金帝集团等8家企业代表赴四川南充市、仪陇县等地开展乡镇、社区“赶集式”专场招聘会，鼓励引导企业为农民工提供“出家门、上车门、进厂门”式一条龙服务。三是数字赋能精准匹配一批。依托“龙湾闪聘”微信小程序等线上平台，提前启动“春风行动”线上招聘会，推送就业、交通补贴等多项优惠政策。累计为228家用人单位发布招聘信息1480条，涉及用工岗位1.3万个。

三是源头治理，劳资和谐“更安薪”。一是紧盯事前防控。深入推进“大排摸、大预警、大化解”联合行动，建立排查、预警、处置三张清单，实行“清单式管理、销号式治理”，全面化解欠薪隐患。节前依托街道社工和在建项目劳资专管员，聚焦工程建设、劳动密集型制造业等欠薪案件易发领域开展全面摸排，12月共巡查用人单位250余家。二是狠抓事中治理。坚持重大案件领导包案，实行“销号式”清单管理。12月共受理劳资纠纷760件，为1834名农民工、企业员工追讨回工资2074万元，成功解决福明鞋包、常正法鞋包等群体性欠薪案件。三是善解事后薪结。针对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的企业，灵活应用欠薪应急周转资金，先行解决员工实际生活困难，保障企业用工不断档，目前已为5家企业垫付周转金186.9万元。